Polisi Parch yn y Lle Gwaith

Mynd i'r Afael â Bwlio, Aflonyddu a Hiliaeth

Beth yw diben y polisi?

Mae Darlun yn ymdrechu i gynnig amgylchedd lle caiff pawb eu trin ag urddas a pharch. Nid ydym yn goddef bwlio ac aflonyddu, hiliaeth nac unrhyw fath arall o wahaniaethu, megis tuag at y gymuned Fyddar/byddar ac anabl.

Mae gennym ddyletswydd gofal i'ch diogelu, a byddwn yn gwneud ein gorau i'ch cefnogi os byddwch yn profi problemau gyda bwlio neu aflonyddu neu hiliaeth. Mae'r polisi hwn wedi'i gynllunio i'n helpu i wneud hynny. Os oes gennych broblem gyda bwlio neu aflonyddu neu hiliaeth, rydym yn eich annog i ddefnyddio'r cymorth sydd ar gael i geisio'i ddatrys cyn gynted â phosibl. Byddwn yn ymchwilio i unrhyw gŵyn a ddygir i'n sylw mewn modd teg, annibynnol a chyfrinachol, ac ar ôl ystyried yr holl ffeithiau, byddwn yn cymryd camau priodol ac amserol. Mae datrysiad anffurfiol hefyd ar gael i chi i ymdrin â bwlio, aflonyddu neu hiliaeth.

Mae'r polisi hwn yn cyd-fynd â Chyfres o Egwyddorion ac Arweiniad (https://www.bfi.org.uk/about-bfi/policy-strategy/bullying-harassment-prevention) i fynd i'r afael â bwlio ac aflonyddu yn y diwydiannau sgrin, a ddatblygwyd gan y BFI a BAFTA mewn partneriaeth â diwydiant y DU.

I bwy mae'r polisi'n berthnasol?

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i bawb sy'n gweithio i Darlun. Mae hyn yn cynnwys staff llawn-amser a rhan-amser, gweithwyr llawrydd, is-gontractwyr a gweithwyr asiantaeth. Gall unrhyw un sy'n profi bwlio neu aflonyddu yn y gwaith ei ddefnyddio — mewn digwyddiadau cysylltiedig â gwaith fel swyddogaethau cymdeithasol neu deithiau busnes, yn ogystal â thrwy'r ffôn, e-bost, negeseuon testun ac ar-lein.

Disgwylir i bawb sy'n gweithio gyda Darlun gydymffurfio'n llawn â thelerau'r polisi bwlio ac aflonyddu hwn. Disgwylir iddynt hefyd ymgyfarwyddo â Chyfres o Egwyddorion bwlio ac aflonyddu (https://www.bfi.org.uk/about-bfi/policy-strategy/set-principles-screen-industry) a chynnal y gwerthoedd hyn bob amser.

Mae Darlun yn ystyried gweithredoedd o fwlio ac aflonyddu a hiliaeth yn fater disgyblaethol difrifol. Gall y rhai a ganfyddir eu bod yn ymddwyn mewn modd annerbyniol tuag at eraill wynebu risg i'w cyflogaeth neu eu hymgysylltiad parhaus.

Dylai gweithwyr llawrydd (PAYE neu dâl gros) sy'n dymuno gwneud cwyn gysylltu â'u rheolwr, y person dynodedig os oes gan y cynhyrchiad un, neu Linell Gymorth Ffilm a Theledu am ddim ar 0800 054 00 00. Bydd yr un egwyddorion o degwch a gwrthrychedd yn cael eu cymhwyso.

Beth yw bwlio ac aflonyddu?

Gall bwlio neu aflonyddu ddigwydd wyneb yn wyneb, y tu ôl i'ch cefn, dros y ffôn, trwy e-bost, neges destun, cyfryngau cymdeithasol neu unrhyw ffurf arall o gyfathrebu.

Diffinnir bwlio fel ymddygiad sarhaus, brawychus, maleisus neu ddirmygus, yn camddefnyddio pŵer mewn ffyrdd sy'n tanseilio, darostwng, difrïo neu niweidio'r sawl sy'n ei dderbyn.

Diffinnir aflonyddu fel ymddygiad annymunol sy'n gysylltiedig â nodwedd warchodedig Deddf Cydraddoldeb 2010 (oedran, rhyw, anabledd, ailbennu rhywedd, priodas a phartneriaeth sifil, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred, a chyfeiriadedd rhywiol), sydd â'r diben neu'r effaith o dreisio urddas person, neu greu amgylchedd brawychus, gelyniaethus, diraddiol, darostyngol neu dramgwyddus iddo.

Gall bwlio ac aflonyddu fod yn fwriadol neu'n anfwriadol; wedi'i anelu at unigolyn neu grŵp; yn ymddygiad ailadroddus dros amser neu'n ddigwyddiad unigol; rhwng gweithwyr ar yr un lefel neu wahanol lefelau; wyneb yn wyneb neu drwy unrhyw ffurf o gyfathrebu digidol; neu gynnwys esgeulustod, ymyleiddio, neu fwlio grŵp.

Beth mae Deddf Cydraddoldeb yn ei ddweud am wahaniaethu ar sail hil

Mae Deddf Cydraddoldeb 2010 yn eich diogelu rhag gwahaniaethu oherwydd eich hil, a all olygu eich lliw, eich dinasyddiaeth, neu'ch tarddiad ethnig neu genedlaethol. Ceir pedwar math prif o wahaniaethu ar sail hil.

Mae gwahaniaethu uniongyrchol yn digwydd pan fo rhywun yn eich trin yn waeth na pherson arall mewn sefyllfa debyg oherwydd eich hil. Mae gwahaniaethu anuniongyrchol yn digwydd pan fo gan sefydliad bolisi neu ffordd o weithio sy'n rhoi pobl o'ch grŵp hiliol dan anfantais. Mae aflonyddu ar sail hil yn digwydd pan fo rhywun yn gwneud i chi deimlo'n darostyngedig, yn dramgwyddus neu'n ddiraddiol. Mae dial yn digwydd pan gaiff chi eich trin yn wael am wneud, neu gefnogi, cwyn o wahaniaethu ar sail hil.

Ymagwedd Darlun

Mae Darlun yn credu bod pawb yn haeddu cael eu trin â pharch. Rydym yn gwerthfawrogi cynhwysiant, yn gwerthfawrogi gwahaniaeth, yn croesawu dysgu gan eraill, ac yn ystyried pobl yn gyfartal heb ragfarn nac ffafriaeth. Ni fyddwn yn goddef unrhyw ymddygiad nad yw'n ateb y gwerthoedd hyn, gan gynnwys bwlio neu aflonyddu mewn unrhyw ffurf.

Ni fyddwn byth yn dial ar, yn trin yn annheg, nac yn disgyblu unrhyw un sy'n gwneud cwyn ddiffuant ffurfiol neu anffurfiol am fwlio ac aflonyddu. Byddwn yn parchu ac yn cynnal eich cyfrinachedd ac yn siarad ag unrhyw un sy'n rhan o'r mater am eu cyfrifoldeb i wneud yr un peth.

Nod Darlun yw cynnig y cymorth gorau posibl i'r rhai sy'n profi bwlio ac aflonyddu. Gallwch ddefnyddio ein prosesau anffurfiol neu ffurfiol i ddatrys eich cwyn, er ein bod yn eich annog lle bo modd i geisio datrys problemau yn anffurfiol yn y lle cyntaf. Mae Llinell Gymorth Ffilm a Theledu (0800 054 00 00) a nifer o wasanaethau cymorth eraill ar gael i'ch helpu.

Sut ydw i'n gwneud cwyn?

Proses anffurfiol — Efallai yr hoffech ddatrys problemau yn anffurfiol cyn defnyddio'r broses ffurfiol. Efallai nad yw'r person arall yn ymwybodol o'u hymddygiad a gallai eich adborth roi cyfle iddynt newid. Siaradwch â'r person dan sylw, gan ddisgrifio achosion penodol o'r ymddygiad a gofyn iddynt roi'r gorau iddo. Os na allwch wneud hyn eich hun, siaradwch â pherson dynodedig, eich rheolwr, neu lefel nesaf y rheolwyr.

Proses ffurfiol — Os nad yw datrysiad anffurfiol yn ymarferol, neu os nad yw wedi datrys y mater, gallwch gyflwyno cwyn ffurfiol yn ysgrifenedig i'ch rheolwr (neu lefel nesaf y rheolwyr os yw eich cwyn yn ymwneud â'ch rheolwr). Dylai eich cwyn gynnwys cyfrif llawn o'r digwyddiad(au), dyddiadau, y rhai dan sylw, unrhyw dystion, ac unrhyw gamau a gymerwyd eisoes.

Ar ôl ei derbyn, bydd Darlun yn cydnabod eich cwyn yn ysgrifenedig ac yn dilyn y drefn hon: trefnu cyfarfod â chi; caniatáu eich hawl i gael eich hebrwng; siarad â thystion lle bo angen; cyfathrebu penderfyniad gan gynnwys unrhyw argymhellion neu gamau gweithredu; a chynnig hawl apelio i chi os ydych yn anfodlon â'r canlyniad.

Beth i'w wneud os gwelwch fwlio, aflonyddu neu hiliaeth

Yn Darlun, mae gennym i gyd gyfrifoldeb ar y cyd am sicrhau amgylchedd gwaith diogel. Os gwelwch fwlio neu aflonyddu, rydym yn eich annog i godi eich pryderon — yn anffurfiol neu'n ffurfiol — er mwyn diogelu diogelwch a lles eraill. Ni fyddwn yn dial ar, yn trin yn annheg, nac yn disgyblu unrhyw un am godi pryder diffuant.

Cysylltwch â Llinell Gymorth Ffilm a Theledu ar 0800 054 00 00, eich cynrychiolydd undeb llafur, neu eich rheolwr am gyngor cyfrinachol ar gamau nesaf.